নোটিশে ১০ ঘণ্টা কর্মদিবসের ঘোষণা,
শ্রম আইন ল/ঙ্ঘ/নের অভিযোগ এখন টিভির বিরুদ্ধে
ডেস্ক রিপোর্ট :
নোটিশ দিয়ে শ্রম আইন লঙ্ঘনের অভিযোগ উঠেছে বেসরকারি টেলিভিশন চ্যানেল এখন টিভির বিরুদ্ধে।
সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া একটি অফিস নোটিশে দেখা যায়, Spice Television Limited, অর্থাৎ এখন টিভির পক্ষ থেকে কর্মীদের জন্য নতুন কর্মঘণ্টা ও ছুটির নিয়ম জানানো হয়েছে।
নোটিশে বলা হয়েছে, আগামী ১৪ আগস্ট ২০২৬ থেকে সাময়িক সময়ের জন্য প্রত্যেকের কর্মঘণ্টা হবে ১০ ঘণ্টা। সপ্তাহে দুই দিন সাপ্তাহিক ছুটির কথাও উল্লেখ করা হয়েছে। একই নোটিশে ড্রাইভারদের জন্য ১২ ঘণ্টা ডিউটির কথাও বলা হয়েছে।
এছাড়া নির্ধারিত কর্মঘণ্টা পূরণ না হলে মাসিক বেতন থেকে এক দিনের বেতন কর্তনের কথাও নোটিশে উল্লেখ রয়েছে।
এখন প্রশ্ন—এই কর্মঘণ্টার ঘোষণা কি শ্রম আইনের সঙ্গে সাংঘর্ষিক?
বাংলাদেশ শ্রম আইনের সাধারণ বিধান অনুযায়ী, একজন প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিককে সাধারণত দিনে ৮ ঘণ্টার বেশি কাজ করানো যাবে না।
নির্দিষ্ট শর্তে অতিরিক্ত সময় কাজের সুযোগ থাকলেও সেটি ওভারটাইমের বিধানের আওতাভুক্ত এবং এর জন্য প্রযোজ্য পারিশ্রমিক দিতে হয়। �
Commoner Law
অর্থাৎ, শুধু অফিস নোটিশে ১০ ঘণ্টা কর্মঘণ্টা ঘোষণা করলেই সেটিকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বৈধ বলা যায় না। অতিরিক্ত দুই ঘণ্টা কীভাবে গণনা হবে, সেটি ওভারটাইম হিসেবে পরিশোধ করা হবে কি না এবং সংশ্লিষ্ট কর্মীরা শ্রম আইনের আওতাভুক্ত কি না—এসব বিষয়ও আইনগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ।
আরেকটি বিষয়ও যাচাই করে দেখা গেছে।
সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের পোস্টে যে এখন টিভির নাম বলা হয়েছে, নোটিশে প্রতিষ্ঠানের নাম হিসেবে রয়েছে Spice Television Limited। এখন টিভির নিজস্ব ওয়েবসাইটেও Spice Television Limited-কে প্রতিষ্ঠান-টির নাম হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে। �
এখন টিভি
তাই নোটিশটি যে এখন টিভির প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে সম্পর্কিত—এই অংশটি মিলে যাচ্ছে।
তবে নোটিশ প্রকাশের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠান-টি নিশ্চিতভাবে শ্রম আইন লঙ্ঘন করেছে—এমন চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত দেওয়ার আগে শ্রম অধিদপ্তর বা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের বক্তব্য জানা প্রয়োজন।
সব মিলিয়ে, ১০ ঘণ্টার কর্মদিবস এবং ড্রাইভারদের ১২ ঘণ্টা ডিউটির নির্দেশনা নিয়ে শ্রম আইনগত প্রশ্ন ওঠার যথেষ্ট কারণ রয়েছে। এখন দেখার বিষয়, সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ এ বিষয়ে কী ব্যাখ্যা দেয় এবং শ্রম আইন অনুযায়ী প্রতিষ্ঠান-টির এই নির্দেশনা বৈধ কি না।
